1-
GLOSARIO
HETERARQUÍA:
Es un sistema en el cual los integrantes no piensan en
decidir sobre el otro, sino en interactuar. Esta forma de participar puede
generar múltiples ideas, consejos y ayudas para que todo un grupo funcione de
manera correcta. Tiene mayor libertad de acción.
La heterarquía son redes, frecuentemente jerárquicas,
interconectadas y sobrepuestas con componentes individuales que simultáneamente
pertenecen y actúan en múltiples redes y con una dinámica de todo el sistema que
gobierna y emerge precisamente de todo este conjunto de interacciones.
JERARQUÍA:
2- Estos conceptos son importante a la hora de entender el sistema organizacional con el que trabajemos o que pertenezcamos. La jerarquía, como autoridad se ejerce al momento de identificar problemáticas y delegarlos a los empleados que están más abajo en la pirámide de gestión. Como empleado, entender la dependencia para con los superiores. La heterarquía se ejerce ayudando en la toma de decisiones, aportando ideas, puntos de vista, consejos, facilitando información con quien lo necesite, sea del mismo nivel jerárquico o no.
3-
La jerarquía y heterarquía organizan los empleados por sus características y favorecen la comunicación. Los supervisores que entienden los procesos de la empresa pueden formar a los empleados, y estos empleados pueden hacer preguntas a sus supervisores y buscar su orientación. Simplifican los objetivos, haciendo que los procesos sean más eficaces.
Fuentes:
http://digigel.blogspot.com/2009/05/la-heterarquia.html
https://historiadelaempresa.com/jerarquia-empresarial
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